L'investimento non è su un'idea in slide: è su una piattaforma già operativa — ATS, matching v2, soft skills, community e strumenti candidato — con go-to-market avviato tramite il Programma Aziende Fondatrici.
Stessi macro-dati del pitch deck 2026, con focus su prodotto, trazione commerciale e piano di crescita.
BridgeWorks mette al centro competenze, valori e soft skills — non le keyword. Profilo ricco per candidati, shortlist spiegata per aziende, messaggistica e valutazioni colloquio integrate.
Sviluppato da GESICOM di Natali Marco (P.IVA 10667740012): PHP/MySQL, Matching Engine v2 proprietario, AI spiegabile GDPR-first.
Un mercato enorme in cerca di trasparenza algoritmica e quality of hire — le PMI italiane restano underserved.
Match per stringhe, soft skills opache, algoritmi non spiegabili. HR perde 15–30 ore/mese a scremare CV; un bad hire costa 30–150% della RAL.
Matching semantico v2, ranking con spiegazione, mini-test soft skills etici. Freemium candidati + SaaS B2B per aziende PMI-friendly.
Gratis fino al 31/12/2026, prezzo fondatore bloccato a 49 €/mese. Restano 50 posti su 50.
Quattro pilastri tecnologici già in produzione — base degli asset intangibili del progetto.
SkillNormalizer, TextEmbedder, ScoringEngine. Confronta significati, non stringhe. Explainability 4×8 layer.
Annunci strutturati, shortlist ranked, messaggistica, valutazioni colloquio e wizard meeting integrati.
CV builder, lettere AI, coach candidato, soft skills test, profilo progressivo e community talenti.
Signals view/click/apply/outcome per migliorare nel tempo. Job AI, cover letter AI, batch re-scoring.
| Capability | LinkedIn / Indeed | ATS tradizionali | BridgeWorks |
|---|---|---|---|
| Match semantico | Parziale | ✗ | ✓ v2 |
| Soft skills etici | ✗ | ✗ | ✓ |
| Explainability | ✗ | ✗ | ✓ |
| Prezzo PMI | Alto | Alto | 49–59 €/mo |
Trend favorevoli: HR Tech globale ~$40B (CAGR 9–11%), EU AI Act, shift verso quality of hire, PMI 50–500 dipendenti senza soluzioni enterprise.
Programma Fondatrici: gratis fino al 31/12/2026, poi 49 €/mese o 490 €/anno (listino 59 €/mese).
Employer branding, visibilità annunci. €99–299/post indicativo.
Matching-as-a-Service, agenzie HR, marketplace partner.
| Voce | Range indicativo | % |
|---|---|---|
| Growth & marketing (acquisizione aziende) | €105K – €175K | 35% |
| Product & ML engineering | €90K – €150K | 30% |
| Sales & business development | €60K – €100K | 20% |
| Infrastruttura, sicurezza, compliance | €30K – €50K | 10% |
| Legale, amministrazione, riserva | €15K – €25K | 5% |
| TOTALE | €300K – €500K | 100% |
Valori dal pitch deck, listino fondatore €49/mese. Non costituiscono impegno contrattuale.
MRR ~€2.000 · ARR ~€24.000
MRR ~€5.000 · ARR ~€60.000
MRR ~€15.000 · ARR ~€180.000
In caso di exit strategica, multipli SaaS B2B tipici 5–10× ARR in fase growth possono superare significativamente il solo flusso ricorrente.
Round di tipo equity: partecipazione al capitale con diritti da definire in term sheet.
€25.000
Ticket minimo indicativo
€75.000
Ticket consigliato
€150.000+
Co-lead / lead investor
Scenario semplificato: revenue SaaS aziende, ARPU medio configurabile.
Simulazione puramente illustrativa. Il valore effettivo dipende da crescita, churn, mix piani e condizioni di mercato.
Competizione Big Tech e ATS consolidati. Ciclo economico e budget HR. Regolamentazione AI in evoluzione.
Scalabilità team e prodotto. Dipendenza da talenti chiave. Performance infrastruttura.
Adozione PMI più lenta del previsto. Churn post-trial. CAC superiore alle stime.
Tre passi verso il round seed BridgeWorks.
Manifestazione di interesse non vincolante per valutare l'iniziativa e ricevere il dossier aggiornato.
Accesso a metriche, demo prodotto live e documentazione tecnica su richiesta qualificata.
Pitch deckSottoscrizione formale con termini definiti, closing e onboarding investor updates.
Contattaciinfo@gesicom.it · BridgeWorks · GESICOM di Natali Marco · P.IVA 10667740012
Materiale informativo riservato ai potenziali investitori